Oui, et alors ? - Sacrifice - CommentairesEn vrac, tout ce qui me passe par la tête. J'essaye de ranger, mais pas toujours.2024-03-28T23:54:25+01:00urn:md5:f11ddf38415bb1585210f5b4b16563d5DotclearSacrifice - Pinkyyurn:md5:175b81abe883baf16b30502892d7183e2022-06-01T13:16:08+02:002022-06-01T12:16:08+02:00Pinkyy<p>This is probably a question that has been dealt with, since antiquity, by many more learned people than myself. <a href="https://edgard.fdn.fr/blog/index.php?post/2016/07/18/<a href="https://couponsva.com/store/ulta" title="https://couponsva.com/store/ulta" rel="nofollow">https://couponsva.com/store/ulta</a>">Ulta</a></p>Sacrifice - Chatterleyurn:md5:d92237030c8f8ddcc7da810b4c79c4062016-07-27T16:06:06+02:002016-07-27T15:06:06+02:00Chatterley<p>Ça crie Fils.... voir aussi le bouc émissaire qui permet au groupe de se resserrer autour d'un point d'accord inconscient. Pour une ou un créateur de dispositif, institutionnel ou technique, il y très souvent le moment où le projet se déploie et fonctionne bien alors les gestionnaires veulent le prendre en mains et pouvoir se vivre comme auteur. Il faut effacer le créateur...</p>Sacrifice - Missbutterflyurn:md5:e50721ac1c0ac0d3e7bdbeef3b4285c52016-07-26T10:32:06+02:002016-07-26T09:32:06+02:00Missbutterfly<p>Un texte très bien écrit, qui donne à réfléchir sur nos agissements, à toutes et tous.<br />
Il fallait que quelqu'un l'écrive, le dise, merci de l'avoir fait.</p>Sacrifice - Philip_Marloweurn:md5:0aef74404c7343aece859ee37012e8a82016-07-18T23:12:18+02:002016-07-19T08:50:50+02:00Philip_Marlowe<p>Il y a une version très proche, le modèle "entreprise" qui consiste à marginaliser un individu qui souvent n'a aucun défaut rédhibitoire et à le faire vouer aux gémonies par un groupe, fréquemment sous l'influence d'un leader local d'opinion qui n'en tire rien d'autre qu'un peu de pouvoir sur autrui au prix souvent de gros dégâts.</p><p class="r"><em>En réponse: Je ne sais pas bien si ce type de comportement sert à prendre du pouvoir. En fait, pour amener le groupe à ça, il faut déjà avoir du pouvoir dans le groupe, une reconnaissance. En revanche c'est un moyen efficace de créer de la cohérence dans le groupe. Savoir si cette cohérence est utilisée pour fabriquer de la pensée de groupe, et donc amener chacun au delà des limites qu'il accepterait normalement, donc manipuler, ou simplement pour fabriquer de la solidarité artificielle, c'est une autre question. Pour moi, c'est une technique, le plus souvent inconsciente. C'est ce qu'on fait d'une technique, qui compte. Et d'essayer de percevoir quand on s'en sert, pour avoir une chance de comprendre dans quel but.</em></p><p>Je n'ai pas encore trouvé les mots pour ça, ça ne me dérangerait pas que quelqu'un d'autre les trouve à ma place, mais voilà. On se trouve face à des doxa multiples avec des schémas de pensée prétendument cohérents qui font qu'adhérer à l'une d'elle impose d'accepter un certain nombre d'opinions ou d'idées, en bloc. Et ça se caractérise par une méthode d'ostracisation que l'on peut assimiler à des délits de blasphème, c'est ce dernier mot qui me semble le plus juste. Et désormais, émettre une pensée discordante par rapport à ce qu'on pourrait caricaturer en le qualifiant de panoplies d'éléments d'opinion est directement perçu comme un blasphème par ceux qui assurent l'intégrité du dogme, plutôt moins que plus consciemment. On ne cesse de disqualifier des personnes en leur jetant à la tête le délit de blasphème quand elles ont le malheur d'exprimer une opinion un peu discordante.</p><p>On en a vu un cas récemment chez XXX avec YYY acculé à la démission. Non que la cause de sa mise à l'index ne soit pas sérieuse mais qu'elle devienne éliminatoire en lui appliquant le même genre d'exclusion que celui qu'on lui a reproché de vouloir appliquer aux autres.</p><p class="r"><em>En réponse: J'ai retiré les noms. J'ai fait fort attention dans mon texte à ne citer personne, à ne citer aucun fait précis, pour éviter le débat stérile sur le ressenti de chacun et me concentrer sur un mécanisme. Du coup j'ai appliqué la même censure à ton commentaire.</em></p>